« Coup d’oeil sur les tests de recrutement »

Les tests psychologiques en matière de sélection professionnelle sont un sujet pour le moins controversé. Pourtant les arguments des partisans comme des opposants à cestests sont plutôt rares. Les Presses Universitaires de France viennent d'éditer un numéro de la Collection «Que sais-je ?»1 sur la question.Ce livre trace d'emblée les points de vue de professionnels du recrutement et des candidats à un poste de travail. Il tente ensuite de déterminer la notion même de test, ens'appuyant notamment sur une définition, communément admise, du Dr Pierre Pichot: «On appelle test mental une situation expérimentale standardisée servant destimulus à un comportement. Ce comportement est évalué par une comparaison statistique avec celui d'autres individus placés dans la même situation, permettant ainside classer le sujet examiné, soit quantitativement, soit typologiquement.»Mais le principal intérêt de cet ouvrage réside dans la tentative de typologie des tests de recrutement (les tests d'efficience, de personnalité et de mise en situation),et dans la discussion de leur fiabilité et leurs limites en terme de principe, de méthode d'élaboration et de questionnement, d'analyse de...