« Interlabor et la mise à l’emploi des personnes handicapées »

La société de travail intérimaire Interlabor, dans le cadre de sa Cellule Qualité qui a pour but de favoriser les personnes exclues ou en difficulté deréinsertion professionnelle, a répondu à des demandes émanant de personnes handicapées physiques et sensorielles. Depuis mars 96, avec les partenaires qu’elle amobilisés, elle a pu placer une cinquantaine de personnes dans le cadre d’une démarche originale.
Elle part du désir de la personne de se réinsérer professionnellement, compte tenu du handicap tout autant que des potentialités. Ensuite, en s’adressant à unpartenaire, le plus souvent une association spécialisée en fonction du handicap dont il est question, la demande de la personne est affinée. Enfin, ceci fait, Interlabor secharge de chercher avec le demandeur le lieu de travail en adéquation avec la demande autant qu’avec l’offre. L’employeur pressenti, informé des possibilités d’adaptation duposte de travail ou d’intervention des organismes tels l’AWIPH (Agence Wallonne pour l’Intégration des Personnes Handicapées) dans cette adaptation.
Mais Interlabor applique aussi la méthodologie inverse, dite “Pro-active”. Lorsqu’une entreprise a besoin d’une personne qualifiée à un poste précis, elles’adresse aux différents partenaires afin de savoir s’ils connaissent une personne qui correspond aux qualifications souhaitées. “Mais, ajoute l’un des responsables, ce n’est pasle fait du handicap qui prime. C’est la qualification. Nous faisons en sorte que les deux parties, le travailleur et l’entreprise, soient également respectées.”
Méthodologie qu’Interlabor a appliquée à elle-même puisque pour la création d’un emploi de télémarketing, elle vient d’engager une personne aveugle,avec l’aide de la Ligue Braille.
1 Interlabor, Buro & Design Center, Esplanade du Heysel à 1020 Bruxelles, tél. 02/474 60 22.