La découpe de sapins nécessite de recruter des travailleurs étrangers, parfois dans le cadre du détachement. Une pratique bien connue dans la construction, souvent détournée pour du dumping social.
C’est bientôt Noël. Dans les forêts de la province de Luxembourg, la découpe de sapins commence dès la fin du mois d’octobre. Comme pour la cueillette des fruits, cette activité saisonnière implique d’employer des travailleurs ponctuellement. Vu le manque de personnel prêt à travailler dans ce secteur, on y recrute aussi des étrangers, plutôt roumains ou bulgares. La sylviculture demande des compétences. Des exploitants font donc appel à des sous-traitants spécialisés, qui embauchent parfois dans le cadre du détachement.
Le détachement des travailleurs, au sein de l’Union européenne, permet à une entreprise de recruter, pour une durée limitée, des personnes d’un autre pays de l’Union européenne, à condition que ceux-ci soient envoyés par une entreprise exerçant une activité dans le pays de départ. L’intérêt pour l’employeur belge: cette main-d’œuvre est moins chère, car le régime de cotisations sociales qui s’applique est celui du pays d’origine.
Des abus liés au détachement
Les infractions ne sont pas rares dans le cadre du détachement. Des cotisations sociales ne sont pas du tout versées, des employeurs créent des sociétés fictives à l’étranger dans le seul but d’attirer de la main...
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La découpe de sapins nécessite de recruter des travailleurs étrangers, parfois dans le cadre du détachement. Une pratique bien connue dans la construction, souvent détournée pour du dumping social.
C’est bientôt Noël. Dans les forêts de la province de Luxembourg, la découpe de sapins commence dès la fin du mois d’octobre. Comme pour la cueillette des fruits, cette activité saisonnière implique d’employer des travailleurs ponctuellement. Vu le manque de personnel prêt à travailler dans ce secteur, on y recrute aussi des étrangers, plutôt roumains ou bulgares. La sylviculture demande des compétences. Des exploitants font donc appel à des sous-traitants spécialisés, qui embauchent parfois dans le cadre du détachement.
Le détachement des travailleurs, au sein de l’Union européenne, permet à une entreprise de recruter, pour une durée limitée, des personnes d’un autre pays de l’Union européenne, à condition que ceux-ci soient envoyés par une entreprise exerçant une activité dans le pays de départ. L’intérêt pour l’employeur belge: cette main-d’œuvre est moins chère, car le régime de cotisations sociales qui s’applique est celui du pays d’origine.
Des abus liés au détachement
Les infractions ne sont pas rares dans le cadre du détachement. Des cotisations sociales ne sont pas du tout versées, des employeurs créent des sociétés fictives à l’étranger dans le seul but d’attirer de la main...
