Unia, mission non-discrimination

On l’a connu sous le nom de « Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme ». Il s’appelle aujourd’hui Unia, par souci de communication. Sa mission reste cependant la même : lutter contre les discriminations et promouvoir l’égalité des chances. Même si, depuis quelque temps, les enjeux pour la structure se sont multipliés. Petit tour du propriétaire en compagnie de quelques travailleurs.

Unia, mission non-discrimination

On l’a connu sous le nom de «Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme». Il s’appelle aujourd’hui Unia, par souci de communication. Sa mission reste cependant la même: lutter contre les discriminations et promouvoir l’égalité des chances.

VIH: la discrimination contamine encore le corps médical

Alors qu’on parle d’une «normalisation» de l’épidémie (chronicisation de la maladie, avec des traitements plus efficaces et moins lourds), les discriminations à l’égard des personnes séropositives existent toujours dans les milieux médicaux en Belgique. Comment expliquer cette absurdité?

Homophobie au travail : un défi pour les syndicats

Par peur du rejet, de rater une promotion, la plupart des homosexuel(le)s font le choix de ne pas s’afficher comme tels sur leur lieu de travail.

Homophobie au travail : un défi pour les syndicats

Par peur du rejet, de rater une promotion, la plupart des homosexuel(le)s font le choix de ne pas s’afficher comme tels sur leur lieu de travail.

Chantiers du logement wallon : les convoyeurs attendent

La note de politique générale Logement de Jean-Marc Nollet devait s’inspirer des Chantiers du logement public. Et d’autres contributions aussi ?

Mixité dans le logement social : il y a du boulot !

Si faire de la mixité sociale dans le logement social peut sembler louable, les moyens pour y parvenir peuvent être contestables. C’est ce que révèle une étude duCentre pour l’égalité des chances

Foulard islamique toujours au cœur de la corrida

Le port du foulard à l’école déclenche depuis vingt ans les passions. Aujourd’hui, il agite d’autres sphères sans clore le débat.

Plate-forme Mineurs en exil et Une BD pour feuille de route

L'esclavage n'est pas aboli

Une matinée de réflexion pour aborder le thème des « esclaves modernes » était organisée par Bruxelles Laïque. Un sujet vaste et épineuxs’il en est. Trop sans doute pour en faire le tour de manière convaincante.

Un instrument pour comparer les politiques d’intégration au niveau européen

Les migrants sont fréquemment invités à s’intégrer. Mais, dans la réalité, en ont-ils la possibilité ? Quelles sont les politiquesdéfinies par les États membres de l’Union européenne pour permettre à l’intégration d’avoir lieu ? Et ces politiques sont-elles vraiment lesbonnes ? C’est pour apporter des réponses à ces questions que le Migration Policy Group et le British Council ont conçu le Migrant Integration Policy Index (Mipex),l’étude comparative la plus vaste jamais consacrée à la politique d’intégration des vingt-cinq pays de l’Union européenne, de la Suisse, de laNorvège et du Canada. Les principaux partenaires de recherche sont l’Université de Sheffield et l’Université libre de Bruxelles. La Fondation Roi Baudouin¹, partenairebelge du projet, organisait ce 4 juin un colloque sur le sujet.

L’âge dans les offres d’emploi : sus aux discriminations

Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme (CECLR)¹ a analysé 3 400 offres d’emploi publiées dans différentsjournaux et sites web, durant une période de deux semaines, au mois de septembre 2007. Il ressort de l’analyse de ces annonces que 7 % d’entre elles font référence demanière directe ou indirecte à l’âge, ce qui est formellement interdit par la loi anti-discrimination.