Entre les élections régionales de juin et les communales à venir, le président de la Fédération des CPAS wallons, Luc Vandormael, décortique la proposition, défendue notamment par le MR et Les Engagés, de limiter les allocations de chômage dans le temps. Il ne cache pas que cette mesure (et ses conséquences potentielles sur les finances locales) s’inscrit difficilement dans l’esprit de sa Fédération, celle-ci plaidant plutôt pour une sécurité sociale consolidée.

En 2004, le dispositif de contrôle de la disponibilité des chômeurs voyait le jour. Un sujet qui a fait couler des rivières d’encre. Pour rappel, ce mécanisme instaurait un contrôle par étapes des efforts déployés par les demandeurs d’emploi pour décrocher un job. Depuis son instauration, le suivi des demandeurs d’emploi s’est intensifié avec la dégressivité des allocations de chômage ou la régionalisation du contrôle de leur disponibilité. Un détricotage de l’assurance-chômage sur lequel Alter Échos revient, notamment avec des témoins de l’époque.

La nouvelle administratrice générale du Forem aime les chiffres. Elle jongle avec eux pour argumenter, convaincre. Pour Raymonde Yerna, le Forem, cette grosse boîte de près de quatre mille agents, peut et doit relever les nombreux défis qui se posent pour augmenter le taux d’emploi. L’ex-patronne de l’Ifapme (Institut de formation des classes moyennes) mise sur le partenariat associatif, syndical, mais n’exclut pas les entreprises de leurs responsabilités pour s’attaquer aux métiers en pénurie.

Actiris, Forem, CPAS. Les travailleurs de première ligne de ces services publics sont parfois confrontés à des insultes, voire à des agressions. Quelles sont leurs réponses?

Des logiciels permettent déjà d’opérer l’appariement, ou «matching», entre demandeurs d’emploi et employeurs. Demain, vous serez peut-être recrutés par un DRH virtuel. Quant à savoir si l’intelligence artificielle permettra de diminuer la discrimination à l’embauche, la réponse est aux mains des programmeurs.